2024 Kıdem tazminatı ne kadar? Kıdem tazminatına zam geldi mi, kaç TL oldu?

Türkiye İstatistik Kurumu'nun (TÜİK) son açıkladığı enflasyon verileri ve memur zammının belirlenmesi, 2024 yılı kıdem tazminatı tavanını etkileyerek şekillendirdi. Bu bağlamda, kıdem tazminatının güncel durumu ve meydana gelen artışın detayları merak konusu haline geldi. 2024 yılında kıdem tazminatı ne kadar? Kıdem tazminatında bir zam söz konusu mu ve miktarı ne kadar oldu? İşte, 2024 kıdem tazminatı hakkında merak edilenler...

2024 KIDEM TAZMİNATI NE KADAR?

Türkiye İstatistik Kurumu'nun (TÜİK) aralık ayı enflasyon verilerinin açıklanması, 2024 yılı kıdem tazminatı tavanının belirlenmesinde etkili oldu. Enflasyondaki artışın yanı sıra memur zammının da dikkate alındığı bu güncelleme, 2024 yılı ocak-haziran döneminde geçerli olacak kıdem tazminatı tavanını 35 bin 057 lira olarak belirledi.

2024 KIDEM TAZMİNATINA ZAM GELDİ Mİ, KAÇ TL OLDU?

Geçen yılın temmuz-aralık döneminde 23 bin 489 lira olan kıdem tazminatı tavanı, bu yılın ilk yarısında yüzde 49,25 oranındaki memur zammına paralel olarak önemli bir artış gösterdi. Bu gelişme, brüt ücreti 35 bin 057 liranın üzerinde olan ve kıdem tazminatı almaya hak kazanan çalışanları etkileyecek.

Kıdem tazminatı tavanındaki bu yükseliş, özellikle polis, başkomiser gibi meslek gruplarında çalışanların maaşlarını etkileyecek. Herhangi bir iş sözleşmesinin kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle feshi durumunda, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödeniyor. Bir yıldan artan süreler de oranlanarak hesaplamaya dahil ediliyor.

KIDEM TAZMİNATI NEDİR?

Kıdem tazminatı, bir çalışanın iş sözleşmesinin, belirli nedenlere dayalı olarak işveren tarafından feshedilmesi durumunda, çalışanın işyerinde geçirdiği her tam yıl için alması gereken bir tazminat türüdür. Genellikle işçi haklarına ilişkin bir koruma sağlamak amacıyla uygulanır ve bir tür iş güvencesi olarak kabul edilir.

Kıdem tazminatı, çalışanın işverenle olan çalışma ilişkisine bağlı olarak kazandığı haklardan biridir. İşçinin, işyerinde geçirdiği her tam yıl için belirli bir oranda brüt maaşının ödenmesini içerir. Bu oran, ülkenin mevzuatına ve iş sözleşmesine göre değişebilir.

Kıdem tazminatının ödenmesi genellikle belirli durumları içerir, örneğin:

İşçinin emekli olması veya yaşlılık nedeniyle işten ayrılması.

İşçinin sağlık sorunları nedeniyle işten ayrılması.

İşverenin iflas etmesi veya işyerinin kapanması gibi durumlar.

Kıdem tazminatı, çalışanın iş güvencesini artırmak ve uzun süreli bir işte çalışmanın karşılığını sağlamak amacıyla uygulanır. Bu tazminat, işçi ve işveren arasındaki iş ilişkisini düzenleyen kanunlar ve yönetmeliklerle belirlenir ve genellikle bir ülkedeki çalışma koşullarına ve mevzuatına bağlı olarak değişiklik gösterir.