Rapor ödemesi, bilinen diğer adıyla rapor parası, Sosyal Güvenlik Kurumu'nun (SGK) çalışanların gelir kaybını önlemek ve işverenlerin üzerindeki yükü hafifletmek amacıyla uyguladığı bir sistemdir. Çalışanın sağlık raporu aldığı günlerde maaşında kesinti olmaması için SGK tarafından belirli şartlar dahilinde ödeme yapılır. İlk iki gün işveren tarafından karşılanırken, devam eden günler SGK tarafından ödenir. Bu uygulama, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 18. maddesi çerçevesinde düzenlenmiştir.

1 Günlük Rapor Maaştan Kesilir mi?

Bir günlük rapor nedeniyle maaş kesintisi yapılmaz. SGK, yalnızca iki günden uzun raporlarda devreye girer. İş kazası ya da meslek hastalığı durumları haricinde, SGK'nın geçici iş göremezlik ödeneği kapsamında bir günlük ödeme yapması mümkün değildir. İlk iki gün için işveren ödeme yapmakla yükümlüdür.

Rapor Parası Almanın Şartları

Rapor parası alabilmek için belirli şartların yerine getirilmesi gerekmektedir:

• Yetkili sağlık kurumu veya hekimden rapor alınmalıdır.
• Meslek hastalığı veya iş kazası nedeniyle iş göremez durumda olan çalışanlar için her gün ödeme yapılır.
• Hastalık nedeniyle alınan raporlarda, rapor tarihinden önceki bir yıl içinde en az 90 gün sigorta priminin yatırılmış olması gereklidir. SGK ödemeleri, üçüncü günden itibaren başlar.
• Kadın sigortalılar için doğumdan önceki yıl içinde en az 90 gün prim yatırılmışsa, doğumdan önce ve sonraki sekizer haftalık süreçte ödeme yapılır. Erken doğum halinde kullanılmayan günler, doğum sonrasına eklenir.

Rapor Kesintisi Nasıl Hesaplanır?

Rapor kesintisi hesaplamak için çalışanın günlük brüt kazancı esas alınır. Bu değer, rapordan önceki son üç ayın toplam kazancı ve prim gün sayısı dikkate alınarak hesaplanır. Ayakta tedavilerde günlük kazancın üçte ikisi, yatılı tedavilerde ise yarısı ödenir.

Örnek:
30.000 TL brüt maaşı olan bir çalışanın:

• Son üç aylık kazanç toplamı: 30.000 × 3 = 90.000 TL
• Günlük kazancı: 90.000 / 90 = 1.000 TL
• Yatarak tedavi durumunda günlük ödeme: 1.000 / 2 = 500 TL
• 5 günlük raporda toplam ödeme: 500 × 5 = 2.500 TL

Rapor Parası Nasıl Alınır?

Rapor parası alabilmek için şu adımları takip etmelisiniz:

1. Yetkili sağlık kuruluşundan iş göremezlik raporu alın.
2. Raporu işverene teslim edin ve işverenin SGK'ya durumu bildirmesini sağlayın.
3. Ödemelerin durumunu e-Devlet Kapısı üzerinden kontrol edin.
4. Onaylanan ödeme, SGK’nın anlaşmalı bankaları aracılığıyla hesabınıza yatırılır.

SMS bilgilendirme hizmeti ile ödeme durumu hakkında anında bilgi alabilirsiniz.

Rapor Parası Ne Zaman Yatar?

Rapor parası ödemeleri işverenin SGK'ya bildirim yapmasından sonra genellikle 15 gün içinde tamamlanır. Ancak net bir tarih verilmez. Çalışanlar, ödeneklerini anlaşmalı bankalardan çekebilir.

Hangi Durumlarda Rapor Parası Ödenmez?

Bazı durumlarda SGK rapor parası ödemesi yapmaz:

• Çalışanın sigortalı olmaması.
• Rapor süresinin iki günden kısa olması.
• Rapor öncesinde en az 90 gün prim yatırılmamış olması.
• Eksik ya da hatalı rapor bilgileri.
• Sigortalılığın sona ermesinden sonra alınan raporlar.
• Tedavi talimatlarına uyulmaması.

Rapor ödemelerinin doğru hesaplanması ve şartların eksiksiz yerine getirilmesi, bu süreçte hem çalışan hem de işveren için önemlidir.

Devlet Memuru Rapor Aldığında Maaş Kesintisi Olur mu?

Genel kural olarak, devlet memurları rapor aldıkları dönemlerde maaşlarını eksiksiz alır. Ancak bu durumun bazı istisnaları bulunmaktadır. Örneğin:

• Sağlık kurulu raporu üzerine verilen hastalık izinleri,
• Kanser, verem ve akıl hastalıkları gibi uzun süreli tedavi gerektiren hastalıklar nedeniyle alınan izinler,
• Hastalıkları sebebiyle resmi yataklı tedavi kurumlarında yatarak tedavi görülen süreler

bu kapsamda değerlendirildiğinde, memurların maaşlarından herhangi bir kesinti yapılmaz.

Bununla birlikte, bir takvim yılı içinde kullanılan toplam hastalık izin süresi 7 günü aşarsa, bu süreden itibaren alınan rapor günlerine karşılık gelen zam ve tazminatlar %25 oranında eksik ödenir.

Hangi Durumlarda Maaş Kesintisi Yapılmaz?

Aşağıdaki durumlarda devlet memurunun maaşından kesinti yapılmaz:

1. Sağlık Kurulu Raporu Üzerine Verilen İzinler
   Sağlık kurulu raporuyla alınan hastalık izinlerinde maaş kesintisi uygulanmaz.

2. Uzun Süreli Tedavi Gerektiren Hastalıklar
   Kanser, verem, akıl hastalığı, şeker hastalığı gibi uzun süreli tedavi gerektiren hastalıklarda alınan izinler maaş kesintisine tabi değildir.

3. Resmi Yataklı Tedavi Kurumlarında Tedavi Süreleri
   Hastanede yatış gerektiren tedavi süreçlerinde de maaş kesintisi yapılmaz.

Bu durumlar dışında, takvim yılı içinde toplam hastalık izin süresi 7 günü aşarsa, maaş kesintisi uygulanır.

Maaş Kesintisi Nasıl Hesaplanır?

Devlet memurlarının maaşlarından kesinti yapılabilmesi için, bir takvim yılı içinde toplam 7 günden fazla hastalık izni kullanılmış olması gerekir. 7 günü aşan her gün için zam ve tazminatlar %25 eksik ödenir. Örneklerle açıklayacak olursak:

• Örnek 1: 2024 yılı içinde Mayıs ayında 5 gün, Kasım ayında ise 6 gün rapor alan bir memurun toplam rapor süresi 11 gündür. 7 günü aşan 4 gün için zam ve tazminat kesintisi yapılır.
• Örnek 2: 2022 yılında 7 gün, 2023 yılında 5 gün rapor alan bir memur için, rapor süreleri farklı takvim yıllarına ait olduğu için kesinti uygulanmaz.
• Örnek 3: 2024 yılında Mayıs ayında 5 gün, Kasım ayında 8 gün rapor alınması durumunda toplam rapor süresi 13 gün olacaktır. 7 günü aşan 6 gün için zam ve tazminat kesintisi yapılır.

Yasal Dayanak ve Uygulama

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 152. maddesi, memurların maaş kesintisiyle ilgili düzenlemeleri içermektedir. Kanunda açıkça belirtildiği üzere:

• Bir takvim yılı içinde toplam hastalık izin süresi 7 günü aşarsa, aşan sürelere karşılık gelen zam ve tazminatların %25’i kesilir.
• Ancak bu kesinti sadece zam ve tazminatları kapsar, memurun maaşının diğer unsurlarında bir değişiklik yapılmaz.

Ayrıca, bu kesinti yalnızca Özel Hizmet ve Yan Ödeme tutarlarından yapılır. Bu uygulama, haksız kazanç sağlanmasını engellemek amacıyla yürürlüğe konulmuştur.

Rapor Süresinin Takvim Yılı İçindeki Hesaplanışı

Hastalık izinleri için belirlenen 7 günlük süre her yılın 1 Ocak tarihinde başlar ve 31 Aralık tarihinde sona erer. Bu nedenle, farklı takvim yıllarına ait raporlar toplama dahil edilmez. Örneğin:

• 2024 yılında alınan 7 gün rapor ile 2025 yılında alınan 6 gün rapor, farklı takvim yıllarına ait olduğu için ayrı ayrı değerlendirilir ve maaş kesintisi yapılmaz.

Devlet memurları için rapor aldıklarında maaşlarından kesinti yapılması belirli şartlara bağlıdır. Sağlık kurulu raporları ve uzun süreli tedavi gerektiren hastalıklarda maaş kesintisi olmazken, takvim yılı içinde 7 günü aşan raporlarda sadece zam ve tazminatlar %25 oranında eksik ödenir. Memurların bu düzenlemeleri göz önünde bulundurarak rapor sürelerini ve izinlerini planlamaları önemlidir.