Yargıtay'dan emsal karar! İşçi davayı açıp mobbingi kanıtladı! Peki mobbing davası nedir?

Mobbinge maruz kalan kişiler neler yapmalı?

Mobbing, iş yerinde veya başka bir toplulukta, belirli bir kişiyi hedef alan, sistematik olarak devam eden ve mağdura, mağdurun yakın çevresine ve iş yerine zarar veren bir insan hakları ihlalidir. Mobbing, psikolojik şiddet, baskı, kuşatma, taciz, rahatsız etme veya sıkıntı vermek anlamlarına da gelmektedir.

Mobbing, iş yerinde genellikle hiyerarşik yapılanmış gruplarda ve kontrolün zayıf olduğu örgütlerde görülür. Mobbing uygulayan kişi veya grup, genellikle gücü elinde bulunduran kişi veya gruptur. Mobbing uygulayan kişi veya grup, mağduru iş yerinden uzaklaştırmak, yıldırmak, onu pasifleştirmek veya yıpratmak için çeşitli yöntemler kullanır.

Mobbingin en yaygın örnekleri şunlardır:

Mağduru iş yerinden dışlamak, onunla iletişimi kesmek, onu yalnız bırakmak
Mağduru aşağılamak, küçük düşürmek, onu eleştiri yağmuruna tutmak
Mağduru iş yerinden kovmak veya işten çıkarma tehdidinde bulunmak
Mağduru aşırı iş yükü altına sokmak, onu aşırı strese sokmak
Mağduru mobbing uygulayan kişi veya grupla işbirliği yapmaya zorlamak
Mobbing, mağdurun fiziksel ve ruhsal sağlığını olumsuz yönde etkileyebilir. Mobbinge maruz kalan kişilerde, depresyon, anksiyete, stres, uykusuzluk, baş ağrısı, mide bulantısı, iştahsızlık, kilo kaybı gibi fiziksel ve ruhsal sorunlar görülebilir. Mobbing, mağdurun iş performansını ve verimliliğini düşürebilir, iş yerinden ayrılmaya veya iş değişikliği yapmaya zorlayabilir.

Mobbing, iş hukuku tarafından korunan bir hak ihlalidir. Mobbinge maruz kalan kişiler, iş hukuku kapsamındaki haklarını kullanarak mobbing uygulayan kişi veya gruptan tazminat talep edebilirler.

Mobbinge maruz kalan kişilerin yapması gerekenler şunlardır:

Mobbingi kanıtlamak için deliller toplamak
Mobbingi işverene veya ilgili makamlara bildirmek
Hukuk müşavirliğinden veya avukattan yardım almak