Arefe günü resmi tatil mi? Hangi kurumlar kapalı olacak?
Arefe günü resmi tatil mi? 11 ayın sultanı ramazan ayının sonuna gelinirken tüm yurtta Ramazan Bayramı heyecanı başlamış durumda. Ramazan Bayramından bir önceki gün olan Arefe günü hakkındaysa internette araştırmalar hız kazandı. Arefe günü resmi tatil mi, hangi kurumlar kapalı gibi sorulara yanıt aranıyor. İşte merak edilen soruların yanıtları. Peki Arefe günü tatil mi? İşte kapalı olan işletmeler ve ayrıntılar...
Arefe günü resmi tatil mi? Ramazan Bayramı'na sayılı günler kala herhangi bir dini bayramdan önceki gün idrak edilen Arefe günü hakkında yapılan araştırmalar da hız kazandı. Arefe günü tatil mi, hangi kurumlar kapalı, yarım gün mü tatil gibi sorulara yanıt aranıyor. Konu hakkında tüm ayrıntılar haberimizde. Peki Arefe günü resmi tatil mi? İşte yanıtı...
AREFE GÜNÜ RESMİ TATİL Mİ?
Ramazan ayının bitmesine sayılı günler kala vatandaşlar Ramazan Bayramı'nı ne zaman olacağını araştırmaya başladı. Bunun üzerine yapılan açıklamalara göre 4 Haziran Salı günü Ramazan Bayramı'nın ilk günü sayılırken bayramın bitiş tarihi ise 6 Haziran Perşembe olarak belirlendi. Bunun yanı sıra arife gününün tatil olup olmayacağını merak eden vatandaşlar içinse karar açıklandı. Cumhurbaşkanlığı tarafından alınan karara göre arife günü resmi tatil olarak ilan edilirken özel sektör içinse yarım gün tatil olacak.
RAMAZAN BAYRAMI NE ZAMAN TATİL KAÇ GÜN?
Müslümanlar açısından büyük önem taşıyan on bir ayın sultanı Ramazan ayının bitiminden itibaren gelen Ramazan Bayramı'ndan önceki gün olarak tanımlanan gün Arife Günü'dür. İslam açısından oldukça öneme sahip olan bu mübarek gün Ramazan Bayramı'nın da gelişi olarak kutlanır.
Arife günü yarım gün yıllık izin kullanılacak mı sorusunun yanıtını konu hakkında uzman olan Cem Kılıç, Milliyet gazetesine açıkladı:
"Arife günü çalışılması gereken yarım güne karşılık işverenin yıllık izin kullandırıp kullandıramayacağı, işçinin bu yarım gün için yıllık izin talep edip edemeyeceği tartışmalı konular arasındadır.
İş Kanunu'nun 56. maddesine göre; "yıllık ücretli izin süreleri tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere bölümler hâlinde kullanılabilir."
Fakat mevzuat yarım günlük yıllık ücretli izin kullanılabileceğine dair bir hüküm içermiyor. Konu farklı şekilde yorumlanabiliyor."