EYT hesaplamalarında 1260 gün detayı
EYT’de masada tek formülün olduğunu daha önce açıklayan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin, EYT için Aralık 2022 müjdesini vermişti. Bir başka deyişle yeni yıla EYT düzenlemesiyle birlikte girilecek. Böylece çalışma hayatına 8 Eylül 1999’den önce başlayan kadınlar 20, erkekler ise 25 yılını doldurdukları takdirde yasal düzenlemeyle yaş şartı aranmadan emekli olabilecek. Hemen emekli olabilecek 1.5 milyon kişi var.
FARKLI STATÜDE ÇALIŞANLARDA DURUM DEĞİŞİYOR
Ancak Eylül 1999’dan kısa süre önce işe giren erkeklerin 25 yılı tamamlamasına daha 2-3 yıl var. Dolayısıyla bu şartları tamamlayanlar kademeli bir şekilde emekli olacak. EYT düzenlemesine sayılı günler kala SGK merkezlerinde de yoğunluk yaşanıyor. Çünkü eksik günü olanlar tamamlamak için borçlanma formüllerini devreye alırken, SSK, Bağkur, Emekli Sandığı (memurluk) gibi farkı statüde çalışanlar şartları sağlayıp sağlamadığını merak ediyor.
SSK’DA 5000 GÜN YETERLİ
EYT’de farklı statüde çalışanlar için son 2520 günün önemli büyük. 8 Eylül 1999’dan önce SSK’lı bir şekilde işe başlayıp aralıksız çalışarak 5000 günü ve 25 yılı tamamlayanlar hemen emekli olacak. Ancak SSK’lı olarak işe başladınız, sonra bir dönem devlet memurluğu yaptınız. Daha sonra işyeri açtınız ve orada Bağkur primlerinin bir kısmını ödediniz, bir kısmını ödemediniz. Sonra tarımla uğraştınız ve tekrar SSK’lı bir işte başladınız. Peki siz hangi statüye tabi olacaksınız?
İşte tam bu noktada emeklilik için gerekli son 2520 günlük (7 yıl) sürenin yarısına yani 1260 güne bakılıyor. SSK, Bağkur, Emekli Sandığı… Hangisinin son dönem prim günü 1 fazlaysa oradan emekli olabilirsiniz. Örneğin, emekliliği gelen kişi hem SSK’ya hem de Bağkur’a tabi çalışmışsa, son yedi yıl içerisinde hangi kuruma tabi çalışması 1260 günden fazlaysa o kurum tarafından, hizmet sürelerinin eşit olması halinde en son çalışması SSK’da geçmişse SSK tarafından, Bağkur’da geçmişse Bağkur tarafından bağlanıyor.
