Fazla mesai ücretleri ödenmediği, yıllık izinlerinin kullandırılmadığını belirten bir çalışan işten ayrıldı. Kıdem tazminatı almak için mahkemeye başvuran işçi hakkında Yagıtay'dan emsal niteliğinde karar çıktı.
Fazla mesai ücretleri ödenmeyen çalışanlara müjde! Kıdem tazminatı alabilirsiniz...
Yargıtay'dan tüm çalışanları ilgilendiren emsal niteliğinde bir karar verildi. Fazla mesai ücretlerinin ödenmedi bir çalışanın işten ayrılması haklı fesih sebebi sayan Yargıtay, işçiye kıdem tazminatı ödenmesi gerektiğini kararlaştırdı.
111
KIDEM TAZMİNATI İÇİN DAVA AÇTI
İstanbul'daki bir firmada çalışan işçi, ücretlerinin ödenmediğini, yıllık izinlerinin kullandırılmadığını ileri sürerek işten ayrıldı. İşçi daha sonra, kıdem tazminatının ödenmesi talebiyle dava açtı.
211
Bakırköy 16. İş Mahkemesinde görülen davada, işveren, davacı işçinin hiçbir gerekçe göstermeden istifa ettiğini, ücrete yönelik iddiaların doğru olmadığını savundu.
311
MAHKEME REDDETTİ, YARGITAY KARARI BOZDU
Yerel mahkeme yargılama sonunda, davacı işçinin kıdem tazminatı talebini reddetti. Temyiz üzerine dosyayı görüşen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise yerel mahkemenin kararını bozdu.
411