Çalışanların işten ayrılma ya da çıkarılma gibi durumlarda toplu para almaları sağlayan kıdem tazminatı uygulamasında yeni bir karar alındı.
Kıdem tazminatında yeni sistem! Bu şartlar varsa, yeni işe giren bile alabiliyor...
Yargıtay'dan tüm işçi ve işverenleri ilgilendiren emsal bir karar alındı. Bu karara göre, 15 yıl 3600 prim gününü tamamlayarak yaş dışındaki emeklilik koşullarını yerine getiren işçiler kıdem tazminatı alabilir, hatta başka işte çalışmaya başlaması bile bu durumu değiştirmiyor. İşte herkesi ilgilendiren o kıdem tazminatı kararı.
115
Bu kararla birlikte, yaş dışındaki emeklilik şartlarını yerine getiren işçiler,SGK’dan ‘kıdem tazminatı alabilir’ yazısını temin ederek işverene verip, istifa ederse kıdem tazminatı alabiliyor. İşte Posta gazetesinde yer alan yeni kararın detayları...
215
Askerlik, evlilik ve emeklilik gibi durumlarda işten çıkarılmadan, çalışanın kendi rızasıyla ayrılması durumunda kıdem tazminatı hakkı doğuyor. Bunlardan özellikle emeklilik hakkıyla kıdem tazminatı hakkı merak ediliyor. Emeklilik hakkıyla kıdemde 3 farklı uygulama var.
315
3600 GÜNÜ DOLDURAN ALABİLİYOR
8 Eylül 1999’dan önce ilk kez sigortalı olup da 15 yıl 3600 gün sigortalılık süresini dolduran yani yaş dışındaki emeklilik şartlarını yerine getiren işçiler, SGK’dan ‘kıdem tazminatı alabilir’ yazısını temin ederek işverene verip, istifa ederse kıdem tazminatı alabiliyor.
415