Hürriyet yazarı Noyan Doğan, bugünkü yazısında kısa çalışma ödeneğinin merak edilen tüm detaylarını açıkladı. İşte 30 Haziran'a kadar uzatılan kısa çalışma ödeneğinden yararlanma şartları...
Kısa çalışma ödeneğinde kritik detay! Bunu yapan yararlanamayacak...
Kısa çalışma ödeneği Haziran ayı sonuna kadar uzatıldığı açıklamalarının ardından işçi ve işverenler kısa çalışma ödeneğine yeni başvuruların kabul edilip edilmeyeceğini merakla araştırıyor. 2020'nin Mart ayında başlatılan bu destekte en önemli detaylar ise işverenin başvuru tarihi ve çalışanlarını işten çıkarmaması şartı. İşte kısa çalışma ödeneği hakkında tüm merak edilen sorular ve cevapları...
17
Yeni yapılan düzenleme ile kısa çalışma ödeneği 1 Nisan tarihinden geçerli olmak üzere 30 Haziran’a kadar yeniden uzatıldı. Haziran sonuna kadar uzatılan ödenekten 31 Ocak 2021 tarihine kadar kısa çalışma ödeneğine başvurmuş olan işyerleri, haziran sonuna kadar kısa çalışma ödeneği almaya devam edecek.
27
KRİTİK TARİH 31 OCAK 2021
31 Ocak 2021 tarihine kadar çalışanları için kısa çalışma ödeneğine başvurmuş ve 31 Mart tarihine kadar da ödenekten yararlanmış işyerleri; nisan, mayıs, haziran aylarında kısa çalışma ödeneği almaya devam edecek.
İşveren, 31 Ocak tarihine kadar kısa çalışma ödeneğine başvurduğu çalışanlar için haziran sonuna kadar ödenek alabilecek.
37
YENİ BAŞVURU KABUL EDİLMEYECEK
Kısa çalışma ödeneğine yeni başvuru kabul edilmeyecek. 31 Ocak tarihinden sonra işe alınan kişiler varsa bu kişiler için ödenekten yararlanılamayacak. Örneğin, 31 Ocak tarihine kadar işveren, 15 çalışanı için kısa çalışmaya başvurmuş ise yine 15 çalışanı için uzatmadan yararlanacak ve bu çalışanları için nisan, mayıs, haziran aylarında da ödenek alabilecek.
47