Tüm çalışanları ilgilendiriyor: Yargıtay'dan flaş 'cumartesi' kararı!
Yargıtay'dan yıllık izinde cumartesi gününün izinden sayılıp sayılamayacağı konusunda tüm çalışanları ilgilendiren bir karar alındı. Karara göre cumartesi gününün izinden sayılıp sayılamayacağı işçinin iş sözleşmesinde yer alan hükme bağlı olacak.
Yargıtay 'Haftada 5 gün çalışılan iş yerlerinde cumartesi günleri yıllık izinden sayılacak mı?'bu konusunda çalışanlara uyarı niteliğinde bir karar aldı.
Karara göre, "Cumartesi gününün yıllık izinden düşülmesi için iş sözleşmesinde "hafta tatili" olarak belirtilmeli."
YARGITAY İŞVERENİ HAKLI BULDU
Karar bir işçinin işverenine açtığı dava ile netleşti. İşçi, yıllık izinde olduğu dönemde cumartesi günü ücretinin de kendisine ödenmesini istedi. İşveren 'Cumartesi hafta tatili değil' diyerek, karşı dava açtı.
Yerel mahkemede işçi kazansa da Yargıtay işvereni haklı buldu. Kararda işçinin iş sözleşmesine atıfta bulundu. Fiilen haftada 5 gün çalışılan ancak iş sözleşmesinde hiçbir hüküm olmayan hallerde cumartesi günlerinin yıllık izinden düşülemeyeceği belirtildi. Karara göre 7 gün tatil yapan işçi, sadece pazar günü düşülerek 6 gün izin kullanmış sayılacak.
"SÖZLEŞMEDE HAFTALIK TATİL OLARAK BELİRTİLMİŞSE CUMARTESİ İÇİN ÜCRET ÖDENİR"
İş sözleşmesinde cumartesi ve pazar günleri “hafta tatili” olarak belirlenmişse, yıllık izin sürelerine dahil edilmeyecek.
7 gün tatil yapan işçi yıllık izin süresinden 5 gün kullanmış olacak, cumartesi ve pazar ücretleri ödenecek. Haftada 6 gün çalışılan iş yerlerinde sadece pazar günleri yıllık izin süresinden düşülecek.
