Yargıtay'dan dedikoducu işçiye kötü haber!
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, hakkında "bir kadınla gönül ilişkisi yaşadığı"na yönelik dedikodu çıkardığı amirine "Şimdi herkesin dilindesin" şeklinde bir de mesaj atan işçinin, çalıştığı fabrikadaki iş akdinin haklı nedenle feshedildiğine hükmetti.
İstanbul'da bir fabrikada çalışan işçi, amiri konumundaki işletme müdürünün aynı iş yerinde çalışan bir kadınla gönül ilişkisi yaşadığına yönelik dedikodu çıkardı.
Olayın duyulmasından sonra işçi, işletme müdürüne bir de "Şimdi herkesin dilindesin" şeklinde mesaj attı.
Dedikodu ve mesajın ardından fabrika yönetimi, işçinin sözleşmesini feshetti.
İş akdinin haksız nedenle feshedildiğini ileri süren işçi ise işe iade davası açtı. İstanbul Anadolu 13. İş Mahkemesi ise davayı kabul etmedi.
Mahkeme red kararında, davacının amiri hakkında dedikodu çıkararak amirine sataştığı, davranışın ahlak ve iyi niyet kuralları ile bağdaşmadığı sonucuna ulaşarak iş akdinin haklı nedenle feshedildiğine hükmetti.
İstinafa giden işçinin başvurusunu değerlendiren İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 27. Hukuk Dairesi de, yerel mahkeme kararını hukuka uygun buldu.
Daire, 4857 sayılı İş Kanunun 25/2-d maddesindeki hükümle işçinin, işverene, onun ailesinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması halinde işverene iş sözleşmesini haklı nedenle sonlandırma imkanı tanıdığına dikkat çekti.
İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 27. Hukuk Dairesinin kararında, davacının amiri konumundaki başka işçi hakkında dedikodu yaptığı, eylemin sataşma niteliğinde olduğu, iş sözleşmesinin haklı nedenle sona erdirildiği ifade edildi.
Dosya temyiz üzerine Yargıtay'a gitti. Dosyayı görüşen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise işçinin eyleminin sataşma olduğuna, iş akdinin haklı nedenle feshedildiğine hükmederek kararı onadı.
