Yıllık izin hakkı çalışanların yıllık bazda dinlendirilmesini sağlamaya yönelik önemli haklardan biridir. Anayasal dinlenme hakkının uzantısı olarak yıllık ücretli izin süreleri İş Kanunu’nda düzenlenmiştir.
Yıllık izin ile ilgili çok önemli detay!
Koronavirüs salgını döneminde birçok iş yeri kısa çalışma uygulamasına geçti. Bu dönemde yıllık izinlerin nasıl olacağıysa merak konusu oldu. Ancak, kısa çalışma ile ilgili kanunun geçici maddesine göre, çalışanlar bir ayrım yapılmaksızın yıllık izin hakkından faydalanabilir. İşte detaylar...
117
Milliyet'ten Cem Kılıç yıllık izin ile ilgili merak edilenleri kaleme aldı. İşte Kılıç'ın o yazısı:
Yıllık izin hakkı çalışanların yıllık bazda dinlendirilmesini sağlamaya yönelik önemli haklardan biridir. Anayasal dinlenme hakkının uzantısı olarak yıllık ücretli izin süreleri İş Kanunu’nda düzenlenmiştir.
217
İş Kanunumuza göre; bir yıldan beş yıla kadar çalışmış işçiye 14 günden, beş yıldan fazla on beş yıldan az çalışmış işçiye 20 günden, on beş yıl ve daha fazla çalışmış işçiye 26 günden az izin verilemez.
317
İşveren isterse sözleşme ile karşılıksız olarak veya belirli bir hedefe bağlı şekilde hedefleri tutturan işçilere ilave izin verebileceği gibi, toplu iş sözleşmesiyle daha uzun izinler belirlenebilir. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilere ise 20 günden az izin verilemez.
417